研修制度

研修制度

ものづくりは、人づくりから

ものづくりの原点は「人」です。世界一のものづくりをするには、世界一のひとづくりが欠かせません。
日鉄ステンレスで活躍するには、知識・経験をしっかり積み重ねることが大切です。
社員には、若いうちから多くの機会・場面を提供し、チャレンジ・失敗を通して経験の幅を広げ、自らの能力を伸ばして欲しいと考えています。

そのため当社では、仕事を通した経験の機会や、OFF-JT研修を中心とする実践的な能力開発体系を用意し、若手社員の成長を支援します。
そうした能力開発の中でも、今後当社が今強く力を入れていくのがグローバル･リテラシーです。
既に、当社製品の40％以上は海外向けに販売しています。営業マンから技術者・研究者まで幅広く海外と関わることから、外国語研修を中心とするグローバルな人材育成に力を入れています。